Gestion des Ressources Humaines et Management
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En général, les professionnels.les en GRH sont perçus comme essentiels.es... dans leurs rôles administratifs ! Ils.elles travaillent fort mais n'arrivent pas à démontrer aux comptables, ingénieurs et employés leur réelle valeur ajoutée.
Être sympathique ne suffit pas pour prendre sa place ! Il faut être bilingue et parler de ROI $$$$$... aux actionnaires et employés. Quand j'ai compris ça en début de carrière, tout a changé et je suis devenu un joueur clé avec une plus grande influence !
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COACHING INDIVIDUEL
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SERVICES CORPORATIFS
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- Obtenir un bon diagnostic, un plan de match crédible et bénéficier d'un accompagnement A1 !
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