Je ne m’en cache pas, je fais partie de ceux qui croient qu’il faut faire des efforts supplémentaires et des compromis importants afin d’offrir la meilleure « expérience employé » aux meilleurs employés sur une base individuelle ou aux meilleurs groupes/équipes d’employés. Plus que jamais ! Si vous avez l’impression de déjà en faire pas mal… je vous annonce qu’il faudra en faire encore plus !
Étant moi-même une personne performante, je déteste être traité comme la moyenne… Imaginez cette conversation entre deux employés :
« Mon employeur me demande de donner mon 120%, est-ce que mon employeur, LUI, s’efforce de me donner 120 % et plus ? »
Ayoye ! Il cherche souvent à me donner le minimum ou la moyenne… Ouch, ouch et ouch !
Pour moi, l’expérience...
Oui, je sais que mon titre peut choquer, c’est une affirmation qui est carrée, dérangeante - surtout au Québec où plusieurs personnes n’ont pas un bon rapport avec l’argent – donc oui, parler de « cash » est dérangeant…
Quand je dis parler d’argent, je dois préciser : il faut « focuser » sur les deux notions suivantes : 1. les coûts financiers en dollars des problématiques RH et 2. les ROI (retour sur investissement) de projets/stratégies RH.
Plusieurs problématiques RH doivent être vues comme des cancers latents. Il faut s’en occuper ! Et vite !...
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