La reconnaissance:
essentielle pour mobiliser vos employés et améliorer votre marque Employeur... et ça coûte presque rien !
Je vous explique pourquoi et comment à votre rythme...
Ayez accès en plus à mes outils concrets !
Pendant une année :
- Vous aurez accès à un portail de formation où seront logées vos capsules de formation qui peuvent être écoutées plusieurs fois, à votre rythme;
- Exclusif : économisez du temps et de l'$$$$. Téléchargez et adaptez, selon vos besoins, les politiques, documents et outils associés à la formation. Évitez des recherches peu fructueuses sur le net. Votre temps , c'est de l'argent !
- Exclusif : rentabilisez votre formation en utilisant le matériel d’un PRO et former à votre tour d’autres employés, cadres et gestionnaires.
- Exclusif : vous serez en mesure de poser des questions et obtenir des réponses sur le portail de formation pendant une année !
- Exclusif : mises à jour des outils et capsules selon les commentaires et suggestions des clients en cours d’année !
Aucune entreprise de formation n’offre toutes ces possibilités!
Garantie de satisfaction 7 jours. Remboursement à 100 %.
Voici un aperçu de ce que vous obtiendrez !
En plus d'augmentez vos compétences, économisez du temps et de l'argent,
favorisez votre Marque Employeur... Un 3 pour 1 !
4 capsules
Plus de 2 h de formation.
Science, conseils, exemples concrets et des liens avec rémunération
Du jus concentré !
Outils $$$
Économisez du temps, cessez de fouillez pour du gratuit incomplet : valeur $$$.
Politique complète de 9 pages
Sondage organisationnel de plus de 25 questions, fichiers Excel, etc.
97$
- Les objectifs de la reconnaissance
- Liens entre la reconnaissance et la performance
- Regard sur les études scientifiques pertinentes qui témoignent de l'importance de la reconnaissance
- Les avantages pour votre Marque Employeur
- Comment développer et faire vivre une culture de reconnaissance
- Les conditions de succès pour développer une VRAIE culture de reconnaissance
- Les formes de reconnaissance monétaires et non monétaires : + de 50 idées et exemples vous attendent...
- La rémunération au mérite et incitative
- Etc.
Exclusif: vous pourrez télécharger et adapter en quelques minutes: une politique reconnaissance complète, un sondage organisationnel complet et des outils Excel pour la rémunération directe et la bonification au mérite !
Benoit, consultant en GRH
« Rock est quelqu’un d’expérience qui peut te donner littéralement une bonne piste, des OUTILS concrets que tu modifies et adaptes à ta situation… on réussit à avoir de meilleurs résultats et être plus convaincant, plus crédible, plus confiant. Ça va aider les gestionnaires et les gens en GRH… il est d’aplomb aussi et très courageux… il a cette capacité à faire réfléchir sur un angle différent, plus percutant et plus productif et d’arriver à des résultats très intéressants... Il a de bons réflexes, il est très vite d’esprit, il est capable d’adresser des situations particulières avec une aisance absolue… en un clin d’œil… puis de nous aider à préparer un plan d’action très rapidement… »
Danny, comptable et DG - Horizon Lussier
« Rock, ça été un match parfait, un facteur WOW… La RH c’était nouveau pour moi… ça facilite, ça m’aide pour discuter avec le propriétaire du concret… les outils… ça me donne un appui… pour justifier des positions, des prises de décision au niveau gestion… sans équivoque, c’est un aide précieux… »
ROCK BÉRARD
- BAA en GRH
- Maitrise M.Sc. en gestion de la productivité humaine (changement organisationnel)
- Formateur agréé (formations admissibles pour les Ordres professionnels)
- Membre de comités de direction et conseiller expert de plusieurs entreprises
- Secteurs diversifiés: manufacturier, hautes technologies, services professionnels, construction, vente au détail, etc.
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Enseignant universitaire en RH/management depuis plus de 20 années
Passionné de Gestion Humaine des Ressources, il a vacciné près de 15 000 personnes, autant dans le secteur public que privé. Des milliers de gestionnaires ont bénéficié de ses formations et interventions en entreprises à titre de directeur ressources humaines (16 années) ou de consultant (depuis 2008).
Les résultats, les évaluations des étudiants et gestionnaires, et les nombreux témoignages publics de ses clients parlent d’eux-mêmes…
Depuis plusieurs années, de nombreux étudiants et gestionnaires l'ont incité à développer un programme de formation et de coaching en ligne afin de servir encore plus de gens.
Et voilà c’est fait ! En 2021, il a transposé son expertise et ses outils dans un programme de formation et de coaching EXCLUSIF et UNIQUE au Québec… et très abordable !
L’avenir de la formation continue complémentaire en ligne sera florissant :
- formation EXPRESS disponible 24/7 selon VOTRE horaire, aux bouts de vos doigts;
- aucun déplacement;
- vous désirez apprendre l’essentiel (le minimum de théories et le maximum de vrais trucs sur le terrain).
Soyez perçu.e comme une personne qui apporte de la valeur et qui est stratégique : faites affaire avec un Pro.
Banque de temps disponible selon vos besoins pour vous accompagner.
