Droit du travail : les bons réflexes à developper, les outils à maitriser et les recours fréquents à éviter !
Quels sont les éléments qui devraient être inclus dans un contrat de travail, une clause de non concurrence, une quittance ?
Comment vous préparer et procéder à une fin d'emploi de façon plus humaine ?
Développez votre autonomie... et économisez beaucoup de temps et des $$$ !
Réduisez de 80% le temps de réflexion pour analyser et traiter un cas litigieux et surtout accélérer le temps de rédaction de vos documents
Votre temps, c'est de l'argent ! Prenez votre taux horaire ex: 30$/h multiplié par plusieurs heures pour chercher des informations, de la jurisprudence, taper, ajuster des documents, etc. = des centaines de dollars en pertes de temps et de productivité.
Économisez des centaines ou des milliers de $ en frais juridiques en ayant accès à des gabarits utilisés par un PRO !
Le taux des conseillers juridiques est généralement de plus de 200-300$/h. Soyez plus autonome et faite 80% de l'ouvrage.
Améliorer le processus de fin d'emploi gagnant-gagnant d'une personne salariée
Surtout faites-le de façon plus habile et humaine... Vous dormirez mieux !
Augmentez vos compétences et votre valeur marchande de plus de 20 % à moyen terme
Car vous saurez comment contribuer à l'augmentation des bénéfices de votre organisation !
Trois programmes de formations adaptés à vos besoins !
Durée 1 année
DROIT DU TRAVAIL
Niveau I
97$
-
Deux capsules de formation: contrats de travail et clauses restrictives (non-concurrence, exclusivité de service, réseaux sociaux...)
-
Plus de 10 documents et gabarits Word que vous pouvez utiliser et adapter en quelques minutes
-
Exemples de contrats de travail pour des postes de bas niveau, intermédiaires et mêmes de hauts dirigeants
-
Exemples de clauses de non concurrence, non sollicitation, etc.
-
Jurisprudence commentée
DROIT DU TRAVAIL
Niveau II
117$
-
Le contenu du niveau I + DEUX autres capsules de formation: les obligations lors d'une fin d'emploi et l'indemnisation + quittance
-
Les questions importantes à vérifier avant de terminer une personne salariée
-
Distinguer les obligations d'une mise à pied, licenciement et congédiement
-
Un super GUIDE pour mieux planifier et exécuter une fin d'emploi
-
L'indemnité de fin d'emploi et la quittance
-
Encore plus de documents, gabarits et de jurisprudence commentée !
DROIT DU TRAVAIL
Niveau III
457$
-
Le contenu des niveaux I et II + CINQ autres capsules de formation
-
Synthèse des 9 recours les plus fréquents
-
Une consultation de 45 minutes avec Rock (valeur de 150$)
-
Check-list des 10 trucs du métier pour terminer une personne salariée avec plus de facilité et humanité
-
Les plaintes en 122, 124 et harcèlement psychologique
-
Les plaintes fréquentes (normes du travail, SST, etc.)
-
Encore plus de documents, gabarits et de jurisprudence commentée !
Ne perdez plus de temps à faire des recherches non fructueuses sur le web.
Exclusivités pour chacun des trois niveaux.
(durée 1 année)
- Mises à jour et ajouts des outils et gabarits (notification quand j'ajoute d'autres documents, valeur de X00$);
- Jurisprudence commentée (économie en temps et augmentez rapidement votre expertise);
- Accès à un Portail de formation de haut niveau;
- Posez vos questions et obtenez des réponses 7 jours par semaine !
Aucun organisme de formation ne vous offre autant. Un rapport qualité/prix imbattable !
All The Tools You Need To Build A Successful Online Business
Lorem ipsum dolor sit amet, metus at rhoncus dapibus, habitasse vitae cubilia odio sed. Mauris pellentesque eget lorem malesuada wisi nec, nullam mus. Mauris vel mauris. Orci fusce ipsum faucibus scelerisque.
Benoit, consultant en GRH
« Rock est quelqu’un d’expérience qui peut te donner littéralement une bonne piste, des OUTILS concrets que tu modifies et adaptes à ta situation… on réussit à avoir de meilleurs résultats et être plus convaincant, plus crédible, plus confiant. Ça va aider les gestionnaires et les gens en GRH… il est d’aplomb aussi et très courageux… il a cette capacité à faire réfléchir sur un angle différent, plus percutant et plus productif et d’arriver à des résultats très intéressants... Il a de bons réflexes, il est très vite d’esprit, il est capable d’adresser des situations particulières avec une aisance absolue… en un clin d’œil… puis de nous aider à préparer un plan d’action très rapidement… »
Danny, comptable et DG - Horizon Lussier
« Rock, ça été un match parfait, un facteur WOW… La RH c’était nouveau pour moi… ça facilite, ça m’aide pour discuter avec le propriétaire du concret… les outils… ça me donne un appui… pour justifier des positions, des prises de décision au niveau gestion… sans équivoque, c’est un aide précieux… »
