Promotion en cours jusqu'au 14 octobre 2026, 23h59
* Forte possibilité d'aide financière de la part de Services Québec
- aide aux entreprises (40 à 60%++).
Voir détails plus bas sur la page.
FORMATION ACCÉLÉRÉE EN GRH POUR PME
On vous a confié les RH.
Voici enfin le
mode d'emploi.
Connaissez-vous les meilleures pratiques et stratégies RH chez les TOP employeurs ?
Je vous offre UNE TRANSFORMATION RH grâce à une formation ULTRA rapide en six semaines (moins de 10 heures d'investissement), orientée terrain, pour mettre à jour vos pratiques et stratégies RH - avec le soutien d’un professionnel — sans passer des centaines d’heures à investir en formation. Je partage même des outils IA afin d'augmenter votre efficacité et crédibilité.
Capsules courtes * Tests * Coaching * Replays
Pas le temps de vous former? Justement.
5 heures en asynchrone à votre rythme
+ 3 heures en direct sur l’heure du lunch…
en 6 semaines et c’est fait !
« Vous vous reconnaissez dans l’un de ces profils?
Cette formation a été conçue pour vous. »
Responsables RH sans formation spécialisée
Dans beaucoup de PME, la GRH est confiée à des personnes pleines de bonne volonté… mais qui n’ont jamais reçu de véritable formation en GRH.
Vous vous occupez des RH à temps partiel ou à temps plein, sans vraiment avoir reçu le mode d’emploi?
Développez rapidement les bons réflexes, les bonnes pratiques et un coffre à outils concret pour intervenir avec plus de confiance et d’efficacité.
Professionnels juniors en RH
Vous avez votre diplôme… mais pas encore toutes les stratégies, les réflexes et les outils qu’un professionnel RH développe généralement après 10 à 15 années d’expérience solide sur le terrain.
Tanné de faire surtout de la dotation ? Vous sentez qu’il est temps d’élargir rapidement votre coffre à outils RH?
Accélérez votre courbe d’apprentissage en moins de 6 semaines… et ayez plus d’impact!
Propriétaires de PME et gestionnaires qui portent tous les chapeaux
Dans une PME, vous devez souvent gérer les opérations, les clients, les finances… et les humains en plus.
Vous prenez régulièrement des décisions RH importantes, sans avoir nécessairement le temps, les outils ou l’expertise pour savoir si vous faites les bons choix?
Développez rapidement les bons réflexes, les bonnes stratégies et les outils essentiels pour gérer vos employés avec plus de confiance et d’efficacité.
Roulement de personnel, manque de motivation, absentéisme, normes du travail, recrutement, équité salariale, risques psychosociaux… les enjeux RH sont nombreux, complexes et parfois coûteux.
"Faire de son mieux ne suffit pas toujours. Comme employeur, on doit offrir à nos cadres les moyens, les outils et les stratégies pour réussir."
Mon objectif : vous offrir une formation qui deviendra rapidement l’un des investissements les plus rentables de votre développement professionnel, avec des retombées concrètes pour vous, vos gestionnaires et votre organisation.
« Enfin une formation terrain ultra rapide pour devenir plus à l’aise et plus efficace en GRH! »
Cette formation a été créée pour aider les participants à devenir plus solides et plus efficaces en matière de GRH. Que tu aies un bac en RH ou pas, tu vas apprendre à grande vitesse. Une dizaine de sujets "hot" et pertinents + des stratégies + des outils + de l'IA - abordés et vulgarisés par Rocky B. et immédiatement applicables sur le terrain.
Quelques pincées de théorie… et des tonnes d’exemples concrets terrain avec Rocky B.
Du pratique, sans fla-fla!
Modes synchrone + asynchrone pour aller plus vite !
Une offre spéciale à ne pas manquer
10 sujets + 10 outils + 3 rencontres + plateforme 6 mois + outils IA.
Prix régulier : 3 250 $
Plusieurs dizaines de personnes ont bénéficié de mon accompagnement.
Adhérez avant le mercredi 14 octobre à 23 h 59 et profitez du prix spécial de 2 275 $
Vous économisez 975 $ — un rabais de 30 % !
👉De plus, votre entreprise pourrait également bénéficier d’une aide financière de Services Québec
Cette formation peut faire l’objet d’une demande d’aide financière dans le cadre des programmes de formation de la main-d’œuvre de Services Québec. Et ce, pour plusieurs de vos employés !
AVANT TOUT, PRÉSENTEZ LE DOCUMENT À UN CONSEILLER DE SERVICES QUÉBEC POUR CONNAITRE VOTRE ADMISSIBILITÉ. ( voir les deux boutons jaunes ici-bas)
Pour toutes questions écrivez à: rockberard@me.com
Maximum de 15 participants
Un petit groupe afin de favoriser les échanges, l’accompagnement et le transfert des apprentissages.
Obtenez d'autres bonis supplémentaires...
Une stratégie de formation différente…
et unique au Québec !
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Une dizaine de capsules de formation sur des sujets "hot" et pertinents à écouter (entre 30 et 45 minutes - "short and sweet") pour un total d'écoute de moins de 5 h seulement - pas besoin d'investir des dizaines d'heures ! Je donne l'essentiel, pas de superflu. Capsules accessibles dès votre achat.
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Des petits tests pour mesurer votre progression et vos apprentissages.
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3 rencontres de suivi en direct (60 minutes) pour échanger avec le PRO et transférer vos apprentissages - du vrai terrain ! Première rencontre le mercredi 22 octobre, à midi.
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Moins de 10 h d'investissement en temps, en trois étapes, sur 6 semaines. That's it !
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Vous pourrez, en quelques minutes, télécharger et modifier plus d'une dizaine d'outils puissants créés pour vous par Rocky B !
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Je vais même partager avec vous des "commandes" IA qui valent leur pesant d'or ! Votre productivité sera "boostée" sans compromettre vos données confidentielles.
3 étapes - 10 heures - 6 semaines au total.
La transformation est évidente.
Formule appréciée qui a fait ses preuves sur le terrain
Plusieurs dizaines de personnes ont bénéficié de mon accompagnement.
Ce qu’ils apprécient particulièrement :
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le rythme de formation facile à intégrer;
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les capsules courtes et bien vulgarisées;
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le contenu concret et près de leur réalité;
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les échanges pendant les coachings;
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les outils immédiatement applicables;
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la fierté de voir leur employeur investir dans leur développement.
Les entreprises apprécient également de voir leurs gestionnaires adopter graduellement un langage commun, des approches communes et des pratiques RH plus uniformes. Une équipe de gestion unifiée!
Les gens apprécient les formations de Rocky B.
Catherine Auclair, CRHA
« 2021 a été ma vraie première année de carrière en GRH. J’ai rencontré beaucoup de défis et je me suis souvent sentie débordée par l’étendue de mon rôle. Bénéficier des séances de coaching avec d’autres professionnels RH, m’a aidé à poser un regard différent sur les enjeux RH dont je fais l’expérience dans la PME où je travaille. Il est facile de rapidement se reclure dans le rôle administratif RH et personnellement, les séances m’ont aidée à sortir plus souvent de ma zone de confort, de demander plus de collaboration aux gestionnaires et ultimement, bâtir une crédibilité plus solide au comité de gestion. »
Jessica Salazar, CRH
" Si vous avez besoin/envie de propulser votre confiance ou votre courage managérial, ou tout simplement apprendre à prendre votre place en tant que spécialiste en RH, je vous recommande fortement le coaching hebdo avec Rock car à chaque semaine, je ressors plus motivée et plus outillée avec une grande détermination que je suis à la bonne place. Parfait pour notre avancement."
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Les sujets abordés lors des 3 étapes !
- La base d'une planification stratégique et la demande/offre en main-d'oeuvre;
- Améliorer le processus de dotation : annonce attirante, meilleure sélection, un accueil efficace
- Rencontre de suivi #1 pour le transfert des apprentissages en DIRECT.
Le mercredi 21 octobre - de 12h à 13h.
- La gestion de performance organisationnelle et individuelle
- Formation et planification de carrière
- La psychologie au travail afin d'augmenter la motivation et le rendement des employés
- Rencontre de suivi #2 pour le transfert des apprentissages en DIRECT.
Le mercredi 4 novembre - de 12h à 13h.
- Rémunération et reconnaissance
- Des aspects légaux à connaitre et maitriser
- Pratiques RH innovantes des meilleurs employeurs
- Rencontre de suivi #3 pour le transfert des apprentissages en DIRECT.
Le mercredi 18 novembre - de 12h à 13h.
Les trois rencontres de transfert des apprentissages seront enregistrées pour une écoute en différé !
Les contenus sont présentés dans un langage simple, avec des exemples auxquels les gestionnaires peuvent réellement s’identifier.
Vous aurez accès à plus de 10 outils pratiques téléchargeables que vous pourrez modifier et adapter à votre réalité + les outils IA.
Une offre spéciale à ne pas manquer
10 sujets + 10 outils + 3 rencontres + plateforme 6 mois + outils IA.
Prix régulier : 3 250 $
Plusieurs dizaines de personnes ont bénéficié de mon accompagnement.
Adhérez avant le mercredi 14 octobre à 23 h 59 et profitez du prix spécial de 2 275 $
Vous économisez 975 $ — un rabais de 30 % !
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Cette formation peut faire l’objet d’une demande d’aide financière dans le cadre des programmes de formation de la main-d’œuvre de Services Québec. Et ce, pour plusieurs de vos employés !
AVANT TOUT, PRÉSENTEZ LE DOCUMENT À UN CONSEILLER DE SERVICES QUÉBEC POUR CONNAITRE VOTRE ADMISSIBILITÉ. ( voir les deux boutons jaunes ici-bas)
Pour toutes questions écrivez à: rockberard@me.com
Maximum de 15 participants
Un petit groupe afin de favoriser les échanges, l’accompagnement et le transfert des apprentissages.
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Tout ce que vous obtenez GRÂCE À LA PROMOTION...
-
L’accès à une plateforme de formation personnalisée pendant 12 mois
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Une dizaine de sujets de formation « hots », pertinents, actuels et concrets
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Plus de 10 outils téléchargeables validés que vous pourrez utiliser et adapter
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Vous regardez les capsules selon vos disponibilités
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Des mini-tests pour valider et consolider les apprentissages
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3 rencontres en direct + 1 formation en direct pour vous et des membres de votre organisation afin de transférer vos apprentissages sur le terrain !
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Des échanges avec des gestionnaires et professionnels de d’autres entreprises
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Un suivi de la progression
Une valeur réelle de plus de 4500 $ pour seulement 2275 $
moins la subvention de Services Québec (si admissible dans votre région)
L'offre spéciale doit être achetée avant le 14 octobre 2026.
Les personnes responsables de la GRH méritent mieux que d'apprendre uniquement par essais et erreurs.
Donnez-leur des outils. Donnez-leur un langage commun. Donnez-leur la confiance nécessaire pour mieux gérer les humains.
Ils seront plus confortables dans leur rôle. Vos pratiques seront plus cohérentes. Et toute l’organisation pourra en profiter.
Combien d'heures faut-il prévoir et investir dans votre formation par période de 2 semaines ?
J'ai accès aux capsules pendant combien de mois ?
Que se passe-t-il si je manque une séance de transfert des apprentissages ?
Les évaluations des connaissances sont-elles nécessaires ?
Formation solide
Chaque participant visionne, dans l’ordre proposé, une dizaines de courtes capsules de formation (15 à 40 minutes) sur SA plateforme personnalisée. Le rythme proposé : 2 ou 3 capsules par période de deux semaines.
Validation - tests
Après chaque capsule, de petits tests permettent de consolider les notions apprises, de mesurer la progression et de valoriser la réussite. Les gestionnaires sérieux désirent bien paraitre et obtenir de bonnes notes !
Transfert des compétences
À la fin de chacune des étapes, les participants assistent à une séance de transfert des apprentissages en petits groupes, en direct, durée de 45 à 60 minutes. Les séances sont enregistrées et disponibles en rediffusion. LA meilleure stratégie qui permet de discuter de situations réelles, de partager des trucs et de transformer rapidement les apprentissages en meilleures pratiques de gestion.